如何看待瑞幸咖啡财务造假案「从瑞幸咖啡看财务舞弊」

魔幻的2020年已经过去四分之一，好不容易熬到4月，以为随着春暖花开，可以期待一切即将如常。

却不料，4月2日再曝惊天事件。在美国纳斯达克上市的瑞幸咖啡承认财务造假22亿元人民币。

受这一消息影响，瑞幸股价当天盘前大跌80%以上，美国律师发起集体诉讼，中国证监会也宣布展开欺诈调查。

这事缘起今年2月，以做空中概股出名的【浑水公司-MuddyWaters Research】发布了一份89页对瑞幸股票的做空报告，因怀疑瑞幸收入数据作假，从而把这家如日中天的公司扒了个底朝天。

其实早在2011年，就已经引发过一波中概股诚信危机事件，令到从美国主板市场退市的中国企业就有28家之多。

没想到仅时隔9年，这样的诚信问题再次卷土重来。一家中国企业，以“闪电战”的速度欺诈22亿，让世界极度失望。

瑞幸的一封道歉声明已经不足以把事件的影响仅限制在公司本身，而更多的是给一批中国上市企业的信誉带去了伤害。因为美国证监会开始大面积调查中概股，很多赴美上市的创业公司，都纷纷跌倒在了路上。

网上看到一些评论，说瑞幸是薅美国羊毛，补贴中国消费者。我也只能“呵呵”了。

一个如此严肃的诚信问题，还可以分场合、分对象、分国别来实行双标的吗？作为普通消费者群体，我们难道就该被捆绑成为企业堂而皇之不诚信的理由吗？更何况我还不喝瑞幸咖啡。

感叹世界玄幻之快，只能飞起来欣赏的时候，还是想沉下心来，反思落地的职场上有哪些诚信问题值得我们时刻关注。

这一篇，从简历、面试、背调三个环节，先来讲讲入职前如何做诚信的自检步骤。

一、简历

1.公司名称：主副搭配

在为一些来访者辅导简历撰写时，会发现有些是受雇于一些知名企业的第三方公司。可能是因为公司外包人员的架构制度，也可能是企业暂无正式编制而与第三方签订长期用工方式，有的是企业需要分布在全国各地做技术支持的人员，甚至有的只是企业项目的专属对接，都还算不上外包。

在这样的情况下，该如何呈现受雇公司的名称呢？既可以把名企大厂作为履历背书，又没有作假嫌疑。

有这么几种方法，可以巧妙呈现：

与哪家公司签订劳务合同的，就该写哪家公司的实际名称。这是基本。如果第三方公司有文件可以证明它和企业主的从属外包关系，那么可以在公司名称旁标注大厂名称，例如：ABC公司（XXX外包服务公司）。如果不是专属外包公司，而只是编制分派，则可以在职责摘要中，体现对口企业的相关业务内容。如果服务于多家企业，则可以在具体工作描述中体现，例如相关项目合作、技术支持服务、市场运营活动、方案策划等内容。......还有其他特殊情况的，要视具体情况而定。

总之，原则是呈现有劳务关系合同的企业名称为主，其他为辅。

2.工作年限时段：呈现的就必须是真实的。

有些人跳槽频繁，一年跳3次槽的有之，有些夹杂受雇和自主创业经历，有些有间隔空白期，等。

有这么几种小技巧：

只有3个月内的工作，如果和你应聘的岗位毫无相关，当时只是一种体验的话，那么就可以不呈现在简历上。只有半年左右的工作，可以概括你从该段经历中所获得的价值、思考和提升，同样能赋予简短经历中不平凡的经验。空白期可以用自己对生活的体验感悟、社会事件的观察和反思、技能培养、知识学习等来弥补实际职场空缺。

二、面试：知己知彼，百“面”不殆

优化后的简历能让你获得更多面试机会。但很多小伙伴却栽在了这个举足轻重的环节。

例如，在面试辅导中往往会发现一些顶着“经理”职别的主管，并没有在其位谋其职，或是依旧在做具体事务性工作，或是索性全部甩手于下属，自己连全局框架信息都无法掌握，等情况。

这样在面试时只要被多问上几个问题，就会很容易露出马脚，而越被多问，就会越为了去迎合面试官而编撰一些内容，从而导致亦或和简历上的内容不相符，出现诚信问题，亦或和岗位职责不匹配，被落选。

那么如何做到既要和原岗位内容匹配，又要和新岗位人岗匹配呢？

有这么2个小招数：

列出过往经验中实操部分工作内容和技能经验

这部分叫“知己”。

一方面对以往工作有个系统梳理，包括哪些属于工作内容部分、哪些是你通过工作积累的技能和经验部分、哪些是可迁移的知识、技能？哪些是岗位职责以外的工作部分、哪些是公司看重你的部分、哪些是你做得欠缺的部分……你是如何做到的？为你提供了什么样的价值？你为公司提供了什么成果？等。

解析新工作的条件和需求

这部分叫“知彼”。

如果无视应聘岗位JD背后的需求，就是自嗨式面试。

只有找到你有的他要的，才是匹配到了共同性，才能证明给面试官看到你是最能快速上手的人选。

这也就是第1点重要性所在，只有从自己全盘梳理中方能从容地挑选出匹配度高的工作技能去展示。既不用临场慌乱胡编乱诌，也不会遗漏任何一个发光点。

三、背调

这个也是基本忽略不掉的步骤。

既然这样，一个关键要素就是在职时多与领导、HR维护好关系，即使你再不喜欢他们，毕竟不是枕边人，所以保持礼貌式的商务相处，也是为自己背调这一步做个前期铺垫。

这部分的诚信度也非常重要，因为这是从一个熟悉你又相对权威的人的眼里和嘴里去验证你前面两项内容的真实性。

【结束语】

曾国藩的两句语录：

为人不可过于聪明。

受不得穷，立不得品，受不得屈，做不得事。

所以不要做聪明反被聪明误的事，诚信做人，踏实做事。

信任的建立需要很多年，崩塌却只在一瞬间。

诚信是个本质，没有这个为基础，做事不得长久。

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我，一名生涯规划咨询师，践行在“旅游办公”的自由之路上。关注@职场有龙择聆，分享给你20 年国内外职场游历故事和更多干货技巧。赞赏走一走，手留余香。