职场哪些坑不能踩「找工作避坑指南」

深圳是一个创业型城市，单单是南山区除了科技园之外还有大学城创客公园、前海自贸区、西丽万科办公区等等创业公司比较集中的办公区域。罗湖区、福田区也集中了大大小小的金融公司或者中小企业，龙岗区、宝安区、光明区集中了跨境电商、互联网企业、制造业等等。

每年都有很多年轻人过来面试，同时也有很多年轻人会被一些公司给坑到，影响后续的职业规划。

工作没有好坏之分，但是如何选择到一份适合自己当下的企业，让自己能更好地发光发热，这是一个非常值得探讨的话题。

这段时间和Hr小伙伴、职场老油条闲聊很久之后发现以下这几个点真的可以帮助我们去避雷？

首先，企查查去查一下这个公司成立时间、有没有劳动争议或者合同纠纷、股权/实际办公地点/公司重要成员有无变动。

一家公司成立得并不长，但是就有很多劳动争议或者劳动纠纷，说明这家公司制度或者产品存在重大问题，这种在初次沟通前就要筛掉。

第二，了解公司是否有官网、公众号、抖音或者宣传册。一个成熟的公司是必须有对公司产品、团队、客户、企业文化有全方位的宣传。咱们面试者也需要通过这些路径去判断自己能不能做好这类产品、能不能适应这家公司的文化等等。

第三，通过招聘信息的其他岗位招聘的要求去判断自己的岗位在公司里是什么角色，需要和哪些部门协助。同时能够通过在职员工的年限去判断公司人员的稳定性。一个公司的Hr最多在职只有几个人，那么这个公司人员流动性大概率还是很大。

第四，可以通过知乎、看准网、百度、微博工商局网站等等去搜索这家公司的产品口碑、员工反馈、行业信息、交社保人数等等具体信息，从而判断这家公司市场需求、人员流动性、平台发展性等这些影响到你三到五年职业发展的关键因素。

以上是面试者可以使用的一些客观工具去初步筛选一家公司，后面我会再更新一下深入了解一家公司的技巧和策略，帮助大家更好地避雷。

同时如果是企业主或者HR看到了也可以思考一下公司的发展方向，毕竟我都是从长远发展给大家提供建议。如果一家企业能长远做下去，那对于员工和企业都是双赢的。

我和我的同事天天都在祈祷上天让我们老板发财，真的恨不得帮他把钱揣到他兜里那种。