跨境电商就是忽悠人的「女主她脑子有病」

昨天一个朋友在知乎发了私信过来，说要吐槽一下她们公司的骚操作。

其实我们这个公众号经常会发布一些全国各地的跨境运营通过各种渠道发给我们的吐槽内容，但是公司名字我们是不能一道公布出来的，因为写出别人真实的公司名字是会收到律师函的（别问我为什么会知道）。

这位朋友吐槽她们公司，最近发通知要强迫大家搬到公司附近居住。

美其名曰是为了上班方便、路上安全、锻炼身体。实际想想，其实还是为了能让你随叫随到、随时加班。

公司的通知内容如下：

虽然通知的前半段内容看不出半点强迫的意思，但是最后一句才是全文的亮点。

最后一句：“无故不搬家的，公司也不会重用了，要跟公司保持一条心！”

这已经不是强迫了，是赤裸裸的威胁。

如果哪个员工不按照老板的意思尽快把住所搬到公司附近居住的，那就等同于没和公司保持“一条心”，就等同于以后再也不会受到重用，也就基本等同于在该公司被宣告“死亡”了。

何况这还要牵涉到一些已经购买了房产的员工，难道为了一份不那么稳定的工作，还跑去把自己的房子卖掉并换到公司附近再行置业？

不得不说，这位老板的脑回路异常清奇，来做跨境简直是屈才了。

这位运营说，其实这已经不是该公司的第一次“骚操作”了，之前还发生过很多类似的奇葩案例，就拿上个月来说，还发生了一件让人啼笑皆非的事情。

公司在8月份曾经发布过一则通知，通知称因为第二季度的业绩没有完成，所以决定组织大家搞个野外徒步活动，美其名曰是为了鼓舞团队的士气、提升一下低迷的战斗力。

其实这都很正常，但是骚操作是这样的团建徒步居然是要员工自费的，每个员工需要缴纳30元的徒步费用！

公司组织野外徒步团建，还需要员工缴纳30元费用，真实闻所未闻。

目前来说，所有公司的团建基本都是两层含义：

第一， 是培训拓展，公司希望通过团建来提升团队凝聚力、战斗力，增强员工业务能力等等；

第二，是作为员工福利，组织去一些比较轻松的景点或者场所，希望员工通过团建来释放工作压力、开心工作。

但是现在很多公司的团建却越来越被员工所诟病，诟病的原因主要有三条:

1、团建活动故意占据周末时间，美其名曰是让大家放松。

2、团建内容选择都是一些洗脑项目，看似激情，其实本质就是喊口号 洗脑。

3、团建之前不提费用，团建后按人头收取一定比例的费用，说是公司和个人按比例分摊。

这种形式的团建，其实不如不建。

团建如果组织的不好，其实很有可能变成“团歼”。本来是为了凝聚团队的战斗力，但是团建完之后反而让大家更清晰的看到了公司的“本质”和实力，更加快速的提出离职，团队散的也就更快了。

这位运营还吐槽说，公司最近还新来了一位HR，是老板娘的远方亲戚。

这位HR那就更是奇葩，不但每次算工资都会莫名扣掉本属于大家的钱，而且还把招聘关卡把的死死的，直接导致公司空缺的岗位一直没办法补充新鲜血液，让人很无奈。

这位新来的HR在运营岗位招聘内容的末尾写道：

1、自己有店铺的勿投简历；

2、有铺货经验的勿投简历；

3、面试时拒绝笔试测试的勿投简历；

4、抗拒加班的勿投简历；

5、工作经历超过4家公司的勿投简历；

6、无精品打造成功经验的勿投简历；

7、无逻辑思维能力的勿投简历；

不得不说，以上七点看过去，还有哪个求职者想投简历？

即便是以上7点都不符合，一个求职者估计也会掂量掂量，去一家这样风格的公司，后面应该会是怎样的一种工作体验。

你对这样的公司有和感想？