外贸英语好就业吗「商务英语学不好有出路吗」

新人面试成功进入公司后，有些公司会有培训，有些公司没有。一般大点的公司都会有培训，中小企业的员工基本靠自己摸索，自学和发挥主观能动性。你会发现同事之间也很少交流，每天到了公司就是开会定目标汇报业绩，似乎总是在为绩效而活。

你们公司入职后有培训吗？

外贸新人反馈：“她的专业是商务英语，来公司实习工作几个月了，每天运营七八个软件，开发客户发邮件，几个月下来没有收获。在公司上班没有培训，全靠自己摸索和自己问，感觉快坚持不下去了。有一次问老业务运费算得对不对，老业务还嘲笑她，她觉得每天工作太累了，职场如战场，不知道该不该辞职。” 对于销售人员来说，即便换个公司换个产品也一样没啥区别，除非你去个稍微大点的公司，人家的培训体系很完善，晋升体系也很清晰，公司规章制度明了完全按照制度来说话办事，奖罚分明，并且能及时兑现。

同事之间竞争排名

新人去了公司没有培训，没有人带，如何突围呢？首先，外贸部每个人都有自己的业绩目标，这些直接跟各自的生活收入挂钩。没有人会拿钱和时间来开玩笑，一天工作八个小时，人家跟你非亲非故，还要抽时间指导你手把手地教你，把你教会了你业绩做的比人家好，老板觉得老业务都来了这么长时间了还不如新员工，这个老业务在公司也很难呆下去。

所以，老业务有不带你的理由。除非老板外贸经理指定某个老业务一对一给新人进行指导，新人开单了对老业务有奖励或者提成互相分。要么公司安排外贸经理对新人进行培训，要么专门设立一个培训部由培训老师对员工进行培训。或者付费去买培训课程听，公司不重视培训这块的话，新人的确只能靠自己自学和自己摸索。因为老人也是这样过来的，人家靠多年积累的经验不可能就这么毫无保留地免费教给你。反过来想一想，假如你是老人，公司来了新人跟你一起竞争，老板给你定的业绩目标比新人还高，新人问你你会告诉她吗？这是一样的道理。

互不相让

即便公司没有培训，外贸部也有外贸经理，公司的外贸经理通常拿的是下属所有业务员的一部分提成。你可以直接问你的外贸经理呀，如果外贸经理不告诉你，你就问老板。即便老板不懂外贸，但是他有权利让外贸经理带你。如果老板和外贸经理都不告诉你的话，看你是否还想在这个公司继续做，实在太累的话就跳槽。

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