阿里巴巴绩效评价方法「阿里考核体系3.75」
2023-07-27 16:04:03
阿里巴巴绩效考核分数一共有六档，从高至低分别是：5.0：杰出、4.0：持续一贯超出预期、3.75：部分超出预期、3.5：符合预期、3.25：需要提高、3.0：不合格。
这个比重是多少呢？答案是，361：3.75-5.0占30%、3.5占60%、3-3.25占10%。
目前，大概只有10%的人能拿到4.0，拿到4.0已经是凤毛麟角，如果拿到一次5.0，拿绝对可以吹一辈子。所以，拿到3.75也是非常牛的，十个人里只有三个人才能获得这份荣誉。
在阿里，价值观很重要，每个绩效分数后的字母代表着价值观。价值观又分为A、B、C三档：A档：标杆阿里人，B档：符合要求，C档：不合格。
所以，在阿里拿到3.75A，就相当于拿到了一等奖，升职加薪发股票，从此走上人生巅峰。
那么，怎么才能拿到3.75A？我想你已经懂了，第一，业绩要突出，第二，价值观要硬核，二者缺一不可。今天最好表现是明天的最低要求！
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