电商都是996吗「35岁的男人转行做什么」

最近在媒体上吵得沸沸扬扬的996，就在趋近于平静之时，马云和刘强东的回复再次将事件推向高潮，虽然两人都没有明确表示公司必须要执行996，但是在不断推崇这种制度。对于每一个奋斗的年轻人来说，无不从心底排斥996。

不管是阿里巴巴还是京东，在夜晚11点都可以看到大厦办公室灯火通明，仿佛是一座灯塔，我们不得而知他们什么岗位，正在处理什么要紧事情，但从一个旁观者的角度来看，该回家洗漱歇息了，毕竟你赚的钱很大程度上挽回不了你的生命，还要承受巨大的痛苦。

很幸运，在很多知名企业的发扬996的同时，小卓所在的公司并没有这样执行，而是很人性化的走855，早8晚5上到周五，但并不代表其它公司也是这样，对于一部分996的电商人士来说，以后的路该怎么走？

如果你在电商公司执行着996的制度，请问你是否幸福感？晚上9点拖着疲惫的身体回到家中，推开门已经快11点了，洗漱收拾躺下床，看看新闻或视频，时钟已经在12点徘徊了，明天迎接你的仍然是这样。你的朋友以为你消失了，你的爱人只有早上能见到你，你的孩子缺少陪伴，这不是生活，是生存。

马云在微博回复中有一句话这样说：这世界确实有很多996，甚至007的人。不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。但小卓想说，他们做的事情是他们所热衷的事业，因为热爱所以拼搏，而当下很多人做的只是工作，没有热爱，只有平淡，大部分人也达不到像科学家运动员那样的高度，大部分人，一份工作一份事情，只是为了养家糊口，事业与工作是两码事。

在大企业中，很多人只是一颗螺丝，不管是996还是855，你下去了有人会顶上来，但你因为996引发身体问题而下去了，那么你的经济来源，你的亲人，分别会面临危机与痛苦，回头望去，你的996还值吗？赞扬推崇996的人，是因为他在创业路上受尽了别人难以想象的苦衷，是因为这样的磨难，我才成功，如果不付出比常人多的努力，怎能成功？这道理没错，想成功必须得努力，但不是用996来绑架，真正想成长的人，必然逃离舒适圈，过着可能比996更艰难的日子，但绝不是捆绑起来，硬性执行996.

在电商界，如果35岁还没有一官半职，那么以后的路将很难走，这是一个年轻化的行业，越老越不吃香，所谓的经验只适用过去的规则，各个行业无时无刻都在改变。在年轻时做着996，在短期内汲取员工的价值，35岁后你仍然是一筹莫展，那么出局的将是你，要么升职，要么沉沦。

35岁，已是而立之年，在电商界做了这么久，即便不算大佬也会有两把刷子，可以选择继续深造，在现公司或其它公司谋个一官半职，毕竟你的脑力以及对新事物的敏感性都很难比年轻人抗衡，且还没有年轻人“经济实惠”和有干劲；也可以选择经商，在深入了解这么多年，想必对某个电商平台也比较熟知，开店也是一个选择；最后，如果想彻底离开这行，那么就回去做些小生意吧，此时的经历与经验要更多一些，再不崛起就晚了。

所以小卓认为：制度本身是工具，是促进企业合理发展，优化管理体系，强化组织能力，提升员工素养的管理工具。任何一种工作制度都是对于自身的一种提炼，制度本身不重要 ，重要的是，它能为我们今后带来哪些影响和改变。35岁！！！您准备好迎接了吗？