跨境电商公司积分制管理制度及流程「跨境电商管理制度」

跨境电商公司目前都是以95后为主，95后的追求自由放松的办公环境，期待自己的成绩能够及时被发现被表扬，故在企业试行积分制能有效发挥大家的主动性。

积分项目可以根据企业的实际情况，和企业所处阶段要重点倡导的原则来制定，有以下参考内容，是在跨境电商公司试行了，效果还不错，有效的激励大家更努力的工作。

积分的应用可以用于季度的快乐大会，积分兑奖、积分抽奖，年度的积分拍卖。

一. 加分项目：

1. 按照工作标准超额2倍及以上完成工作量（如上传产品数超额）或主动延长工作时间超过2小时或提前完成工作任务 每次奖励10积分，最多一个月可获得300积分

2. 日志、值日、工作任务按标准做到今日是今日毕，按标准每周按时完成的每周奖励10积分，最多一个月可获得40积分

3. 主人翁精神：支持平台的相关任务要求（如注册账号、转发朋友圈、介绍新人等）；

注册账号一次奖励50分；转发朋友圈一次奖励20分，介绍新人一次奖励30分，新人入职再奖励20分

4. 践行六大核心价值观：认真践行平台“客户第一、凝心聚力、敢想敢创责任担当、乐于分享，心怀感恩”六大核心价值观，有具体的事例证实，一个事例奖励50分

5. 提前转正、提前晋升：工作表现优秀，提前半个月转正或晋升的，加20分，提前一个月转正或晋升的，加50分

6. 帮带、培养新人在规定时间内掌握运营技巧：帮带、培养新人并做好每日工作量化表检查，加50分

7.部门或内部会议上主动发言或提好的建议，或者私下提出好的建议和方案，被采用带来明显效果 主动提建议或运营方案的或采购方案的，被采纳的加20分；建议带来效果的，如营业额增长5%及以上或降低成本15以上或物流时效3天内的，再加30分

8.积极主动帮助团队成员或公司其他成员做本职工作以外的事情：帮助团队其他成员提升技能或完成紧急的任务，满5次加25分，最高加50分

9.外出学习回来向内部成员传授经验，运营中有好的经验主动分享，遇到的问题总结解决方案并主动分享：外出培训或将平常的运营经验组织分享会与团队分享，或自主解决了问题并将解决方案组织内部分享会的加20分

10.各项活动、会议的组织、参与者：公司或团队内部的活动或会议的组织者或主持人加10分，参与表演者加5分

11.个人态度、个人能力获得较大突破，成长明显：个人态度或能力有较大的改变，且工作有取得新的进展和结果，一次奖励50分；积极主动寻找机会让自己变得更好，如主动参加学习会等，主动承担相关的任务提升自我，一次奖励30分