快手员工离职「在公司干了两年被辞退」

近日，有脉友爆出快手以试用期不合格为由辞退员工的消息，引发了众多脉友的讨论。快手给出的辞退理由分别为迟到、工作期间玩手机以及和领导沟通不积极，在该员工向公司多次协商之后，得到的依然是快手强硬的拒绝。

员工表示很气愤，表示要向北京市劳动仲裁委员会提出仲裁，以维护自己的合法权益，并在其他员工的鼓励下，准备将自己的将于公之于众，让部门领导和HRBP得到应有的惩罚。

据悉，这已经不是第一次快手通过这种方式辞退员工了。而此次遭遇辞退的员工还是应届生，这次被辞退不仅失去了自己的校招优势，还留下了第一份工作只有一个月的社保记录，以后找起工作来，光是解释之前的工作记录就是很麻烦的一件事。

有的脉友认为，既然是试用期的员工，也就说明双方还处于互相考察的阶段，如果用人单位对员工不满意，予以辞退不是很合理的事情吗？

其实，试用期的劳动者虽然还不具备正式员工的资格，福利待遇相对较差一些。但是涉及到解雇，试用期的员工与正式员工的解雇原则是一致的，用人单位并不能随时、无原因地辞退劳动者。

根据我国《劳动合同法》规定，试用期间，除非员工严重不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职或者存在其他违法乱纪行为，不然一般公司是不允许随意开除员工的。如果用人单位在没有正当理由的情况下解除用人合同，则属于违法行为，员工是可以依法要求获得赔偿金的。

而在快手给出的辞退原因中，除了迟到，其它两项都是站不住脚的。特别是"领导沟通不积极"这一理由，更是显得极为敷衍。

像快手这类公司在试用期辞退员工的真正原因，其实是部门的HC不够了，或者是想要招到更好的人才，把当前的员工辞退，以便于把HC空出来。

对于用人单位的这种处理方式，大多数脉友都表示很气愤。但作为员工，一旦遭遇这种事情具体应该如何做，却有着不同的声音。

有的脉友认为，作为劳动者，尤其是试用期的员工，本身就处于弱势，面对企业这种不公正的待遇，自然不能忍气吞声就此了事。只有依法维护自己的权益，才能让这种无良企业有所忌惮，不再敢对员工召之即来挥之即去。

但也有的脉友认为，如果员工对此的反应太过强烈，很可能给用人单位留下不太好的印象，而HR的圈子就那么大，之后再想寻找合适的机会，可能就很困难了。

再加上劳动仲裁需要耗费极大的时间和精力，员工在这件事上耽搁了太久，本身就是一件得不偿失的事情。

但在小编看来，许多公司法律意识薄弱，其中很大一部分的原因就是劳动者太过纵容忍让，既然是我们拥有的合法权益，就绝不应该随便被人侵犯。用以为脉友的话来评价这件事情，那就是如果我们自己都不会保护自己的合法权利，那还指望谁来保护你？