年轻人宁愿送外卖也不去工厂的话题引发了广泛的讨论「鼓励年轻人上进的语句」

如果你现在只有两个选择，一个是进工厂，每天工作12个小时，一个月到手5000元。另外一个是送外卖，风吹日晒，时间自由，努力一个月到手可以赚6000元，你会选择哪一个？

大多数人还是会选择送外卖吧？这并不是因为送外卖可以多赚1000块钱，而是送外卖的时间比较自由，而且工作强度没有工厂那么大。

就是因为越来越多的年轻人选择了送外卖，以至于工厂招工成了难题，产业空心化现象非常明显。

近日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，现在的外卖、电商、直播吸引了大量的年轻人，甚至有些研究生还去送外卖，工厂却出现了招工难的问题。因此，孙兴海建议社会各方共同努力，鼓励年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题。

这个建议一出，立刻就登上了热搜榜的第一名。

网友们对此也颇有话说，大多数网友都是表达了一个观点，那就是进工厂工作时间太长，非常不自由，最关键的是工资低。

换句话说，现在的年轻人都不傻，仅仅呼吁是不行的，比如拿出实际行动来，用钱说话，钱不到位，员工就会不到位。

工厂并不能将主要责任推给外卖平台和电商平台，他们虽然也具有“吸血”的性质，但是他们给出了相对于工厂来说更高的工资，这就是他们的优势。

假设工厂想要把这些流失的工人抢回来，那么就要给出合适的工资，工资不到位，一切都是白搭。

有一个段子是这样的，当你月薪3000元，你不会把老板当回事；当你月薪5000元，你会在老板背后说坏话；当你月薪10000元，老板说你有问题，你不会反对；当你月薪20000元，老板说什么都是对的，如果错了，那一定是我；当你月薪50000元，不需要下班，公司就是我的家；当你月薪10万，公司的方向就是我活着的意义；所以不要跟员工谈理想，钱才是最高的理念。

以上虽然只是一个段子，也不一定完全反映现实，但是它却反映出了一部分当代打工人的内心。

现在的年轻人之所以不愿意进工厂，并不是因为工厂工作时间长，也不是因为工作强度大、晋升空间小等问题，而是钱给得太少。

从现在开始，假设一家工厂给员工交五险一金，一个月到手月薪10000元，公司还给员工全家交保险，不需要担心家人的医疗费用，只不过每天需要工作12个小时，每天都要不停工作，一个月只能休息4天，这样的工厂，你感觉有没有人去？

我敢肯定，这样的工厂就算没有任何升职空间，他也能轻松招满人，因为很多人工作要的就是一个确定性，只要能够获得稳稳的幸福，这份工作就是值得的。

可能有人会说：“现在哪里有这样的工厂？如果有，我还想去呢？”

这样的工厂我暂时还没有遇到，但是我感觉特斯拉的工厂相对来说还是比较符合上述条件的，甚至更好一点。

据了解，特斯拉工厂普工的底薪是5000-7000元，不过他们有季度奖和年终奖，季度奖大多在6000元左右，年终奖大约是1.5个月工资。综合算下来，一年可以赚10万元左右。

这个收入在上海并不算高，对于工厂来说已经不错。更为重要的是，特斯拉工厂给员工交五险一金，做四天休息两天，综合下来一个月干20天，休息10天，比很多公司白领的休息还多。

请注意，这里并不是特斯拉工厂的招工广告，而是给大家一个直观的对比。不说福利待遇比特斯拉工厂好，只要能做到跟特斯拉的各项福利差不多，国内的工厂也不至于出现了招工难的问题。

可能开工厂的也有自己的难处，因为有的工厂都是偏向于低端加工类，赚的就是辛苦钱，毛利率很低。如果给员工待遇大幅度提升，那么工厂可能出现不赚钱的情况，这种情况该怎么办呢？

在外卖、电商、直播等行业的冲击之下，工厂已经不能用过去的思维来经营。现实在逼着工厂进行产业升级，只有利润提高才能给员工提高待遇，从而形成正向循环。

虽然会哭的孩子有奶吃，但是孩子一直哭着要奶是没有用的，会被更优秀的孩子取代！

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被淘汰的产品和过时的商业模式，未来所有的商业竞争都会聚焦在产品创新和模式创新上。

一家公司或一个老板，如果创新能力短缺注定会提前败下阵来，请记住没有创新力，哪有想象力！