中国制造业招工难「中国用工荒」

中国有着非常大的就业压力，明明有近10亿劳动人口，为何还出现“用工荒”、招工难，这一现象？

那些招不到工人的企业，最缺的是流水线的工人。

在这样的工厂中，最大的特点是“枯燥无味”。每天重复相同的动作，如此机械地工作超过8个小时，一般不到3个小时就觉得难以忍受。

目睹有一个耗资十几亿的、制造手机配件的大型工厂，在农村占地一百多亩，建造了多幢厂房、员工宿舍。投入生产已达五年之久，一直以来，工厂常年缺人。

通过中介，不断在全国各地招聘工人，年龄放宽到20-45岁，可来的人最多干不到三个月。

最主要的原因是：

环境污染严重，车间里化学物品刺鼻，只有在婚后有了小孩的人才能从事这份工作，对身体的危害可想而知。

工作时间长，每天工作超十小时，管理严格，没有自己的时间。

看不到希望，工作枯燥无味，没有前途，没有技能，没有上升空间。

劳动报酬低，开始许诺的工资，和实际相差甚远，很多人没有过试用期就干不下去了。

现在有一个奇怪的现象，一份月薪3千的办公室岗位被无数大学生哄抢，而月薪7-8千的技工工作却无人问津。

现在的90后、00后，很多是独生子女，自小生活条件好，没吃过什么苦头，他们是伴随着互联网长大的年轻人，不再满足像父辈那样，为了微薄的收入，每天十几小时守在流水线边，从事劳动的产业工人。

随着电商、快递、网约车等服务业的发展，用工量的剧增，很大程度上使年轻人，更喜欢从事时间自由，有保障的这些行业。

想从根源上解决用工荒的的问题，要有实质的措施，不能仅靠媒体的宣传和引导，不然，依然无法吸引年轻人读技工学校。

当务之急，应改善一线工人的工作环境；提高技术工人的薪资待遇；提高技术工人的社会地位，让他们感受到做蓝领是光荣的，而不是矮人三分。

就业形势的严峻，应顺应社会发展需求，就业前景透明化，使大学毕业生学有所用，有所作为。

如今考大学已经不是，年轻人的唯一出路，大学生就业难，是全民追求高学历的一个弊端，技术人才永远是我国用工不可或缺的一部分。

只要结合自己的特长和优势，确定好职业方向，无论是职教生还是普高生，都能成为国家的有用之材。